岗位职责：
1、监管员工编制与人力配置标准以管理成本；
2、识别和分析市场薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力；
3、推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围；
4、为酒店领导层和员工提供各类教育与培训；
5、与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验；
6、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准；
7、计划和分配人力资源部员工的工作；
8、根据酒店或公司的规定和政策，对与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案；
9、管理员工关系事务，并代表酒店参与相关问题的协商、调停及仲裁等工作。
 
任职要求：
1、28-35岁，统招大专以上学历（学信网可查）；
2、5年以上五星级酒店、温泉行业或文旅行业工作经验，有相同岗位工作经验2年以上；
3、熟知国家、北京劳动法律法规及相关政策，能够预防和处理劳动纠纷； 
4、擅长招聘，有酒店、餐饮或温泉洗浴行业中高层岗位和基层岗位大批量招聘经验；
5、正直务实、沟通表达能力强、情商高。