岗位职责
1、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

2、负责执行人力资源管理各项实务性操作流程和各类规章制度的实施；

3、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

4、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 

5、负责组织开展店内培训计划，及跟踪、反馈培训效果；

6、负责员工月考勤、工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 

7、负责营造良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

补充说明
1、大型企业工作经验；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源管理